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评价内容：劳动成本和对消费者收入的影响。
重要性：同时反映成本和需求压力的指标。
表示方法：通常是指数值，有时是金额。
观察点： 12个月的变化。
评价标准：生产与消费者物价的比较。 1999年至2007年，经合组织地区私营部门工人人均工资每年增加4.5 %，从1997年的7 %下降到2007年的3.4 %。 发表时间：每月报价至少推迟一个月修改。
固有名词
工资率。 每个期间(时间、周等)的基本工资。 人力工人的收入经常称为工资，白领工人的收入称为工资(每月支付)。
收入。 基本工资加上加班费和红利。 此类数字可能是税前收入，或扣除所得税和其他项目后的数字。 实际收入是扣除扣除扣除额后的净额。
工资上涨趋势(wage drift )。 收入增长率在加班费和红利上有超过工资增长率的趋势。
劳动成本。 有时被称为整体报酬，意味着工资、工资加上养老金支付、社会安全福利金等薪俸税、伙食费、其他各种福利。 非工资成本占劳动成本的比例在20%到50%之间(请参阅第296页的说明)。
 菲利浦曲线（Phillips curve)。纽西兰经济学家菲利浦斯（A.W. Phillips）于一九五〇年代发现，失业率与工资成长率之间有明显的替代关系。根据曲线显示，工资年成长率偏低与高失业率有 关；相反地，高工资膨胀率与低失业率有关（请参考第98页有关失业率的说明）。 重要数据 总金额。许多政府与民间机构会公布不同产业的工资与收入金额，有时候还包括公司配车等福利的现金价值。这些数字有助于进行产业别、行业别与跨国比较。不过，由于涵盖内容不同、税 制的差距与汇率变动等因素，跨国评比会比较复杂。  时间序列。政府也会编纂反映工资与收入趋势的指数，有些机构（包括第160页有关商业景气的说明中提到的组织）会追踪给付结算。这些重要的指数可以反映成本压力与总体需求。个人所得 (请参考第126页的说明）比较能够反映潜在的消费需求，因为这 类数据通常并未扣除所得税与各种扣除额，而且往往只包括部分工作收入，可能不包括自雇所得。 美国的平均每周所得不包括薪资人员，只有生产线与非主管劳工。在另一个极端，英国的平均所得包括劳力与非劳力员工。 解读 工资和收入与景气循环密不可分。当总体需求在景气走出衰退并开始复苏时，生产者会首先增加加班时数，劳工收入的成长率因此会大过工资成长率。惟有在比较能确定需求走强之后，雇主才会招募更多劳工，进而引发工资上涨的压力。当景气反转、产出开始减少之后，雇主会先缩减加班时数，收入成长率会放慢甚至下降，接着开始裁员，随着失业率走高，工资的年成长率往往会下降，不过两者之间有时间落差。 平均收入的变化可以反映工资、总工作时数、标准工时与加班时数组合、产出（论件计酬与利润分享）以及工作机会、等级、产业等的相对组合之变化。 一般而言，如果所得成长率高过消费物价膨胀率，实质消费力便在成长。不过请注意，所得数据有可能因产业纠纷、延迟给付结算、一次性补发薪金以及恶劣天候造成暂时性裁员而失真。 |
